前言：

香港特区创新及科技局5月8日发布，推出“科技人才入境筹划”，为引入海外和内地科研人才实施迅速处置支配，以配合香港科创业界在延揽人才方面的须要。

一、什么是“科技人才入境筹划”?

“科技人才入境筹划”(下称“筹划”)是一项为期三年的先导筹划，旨在通过迅速处置支配，为符合资历的科技公司(机构)输入海外和内地科技人才来港从事研发工作。首个运作年度引入最多1000名科技人才。

二、“科技人才入境筹划”概览

　　1、实用对象

筹划将首先实用于在香港科技园公司和数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据剖析、金融科技及材质科学的租户和培育公司。

2、申请条件

●经筹划来港的人士，须持有具特殊认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学(STEM)学科学位，即“QS世界大学排名榜”“泰晤士报高级教育世界大学排名榜”及“世界大学学术排名”与STEM相干的首100间大学所颁授的学位。持有硕士或博士学位者无需工作经验，持有学士学位者则须具备最少一年在相干科技领域的工作经验。

● 在申请配额阶段，申请的科技公司或机构须向香港创新科技署证明香港缺少或不能轻易找到具备相干技巧、知识或经验的人才。

3、科技人才入境筹划的长处

●与香港特区现有的人才引进筹划“一般就业政策”和“输入内地人才筹划”相比，处置公司(机构)通过“科技人才入境筹划”引进人才申请的时光，可缩短至两星期，相比其他筹划处置时光将缩短至一半。

●筹划通过向申请的科技公司(机构)发出配额，让它们按特定要求输入科技人才，可提供肯定性，进行招聘和商业筹划。

●虽然筹划要求申请的科技公司(机构)在申请配额阶段证明本港缺少或不能轻易觅得具备相干技巧、知识或经验的科技人才，以保障本地人士的就业机遇，但筹划免除申请公司(机构)须就每宗个案证明本地人才短缺，因此可简化及缩短实际的入境申请手续。

●聘用本地雇员规定会为本地人才提供更多本地就业机遇，并有助培育本地科技人才。

4、科技人才入境筹划聘用本地人才的要求

申请的公司(机构)在提交配额申请时，须许诺遵照聘用本地雇员的规定，即每聘用三名经筹划来港的非本地科技人才，便须增聘一名本地全职雇员(雇佣合约为期最少一年)和两名本地实习生(为期最少三个月)。公司(机构)可聘用更多本地全职雇员，以取代聘用本地实习生。全职雇员最少须持有学士学位，而实习生则可以是本科生、毕业生或研讨生。

这些本地雇员全体均须从事与科技相干的工作。除研发工作外，科技相干工作包含科技或知识产权律师、技术转移专家等职位，但不包含一般声援职位(例如：行政文员)。

三、科技优才，香港优才、香港专才方案对照

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