WeWork的第一大股东软银团体在本周将依照19.19美元/股的价钱收购价值高达30亿美元的WeWork股票，其中包含公司的结合创始人、前任首席执行官亚当?诺伊曼(AdamNeumann)手中高达9.7亿美元的股份。

在25日的报道中援引资讯人士的话称，软银团体对创始人、投资者和持股员工的股份收购要约原筹划将于本周早些时候发出，但软银团体后来对收购要约文件进行技术性修订，收购要约被略微推迟。

WeWork和软银团体此前签订了股权收购协定之后，软银团体内部呈现了想法分歧，公司的高管一直在寻找降低收购股份价钱的方式，包含限制支付给纽曼的补偿金额。软银的一些高管以为，公司给予纽曼退出WeWork的补偿过于大方。

依照软银和WeWork此前签订的协定，软银批准了一份95亿美元的拯救WeWork筹划。包含从公司股东手中购置价值约30亿美元的股份，软银购置的价钱是2015年以来最低的程度，约每股19美元。另外，软银还向该公司提供了65亿美元的债务和股权融资。

而纽曼得到了近17亿美元的补偿，包含软银将购置纽曼手中9.7亿美元的WeWork股票，并向其支付1.85亿美元的咨询费，同时还提供5亿美元的信贷额度。作为交流条件，他失去了对公司的掌握权，不能对公司的决策进行投票。前述报道称，纽曼已经从5亿美元的信贷额度中提取了约4亿美元，依据协定条款，他有任务使用从软银股份收购交易中获得的收入来偿还软银的借款。

阅历了上市失败、估值大幅暴跌之后的WeWork，正在阅历公司业务和人事的重整。

WeWork新上任的董事会执行主席马塞洛?克劳雷(MarceloClaure)在11月25日发布了公司的下一步的六大发展战略，并重申对办公空间核心业务的专注。同时，为了发明和奖励高绩效，公司将推出全新的薪酬筹划。

依照马塞洛?克劳雷的筹划，WeWork将把会员体验置于首位并继续投资;向整个业务生态的所有合作伙伴证明自己的价值主意;精致化运营各社区的核心业务;在目前端对端的模式上采用本土化、市场驱动型的增加方法，包含签署管理协定、合资经营、授权经营等轻资产运营战略;对会员和非会员制订新的准入门槛和定价模式，以增进现有社区的盈利;启动“转型办公室”模式以协助各个职能部门把控成本支出、发掘增加机遇。

另外，WeWork将推出全新的薪酬筹划。从过去较为依赖股权的模式，改变为激励模型，其中包含具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励办法。WeWork称，公司会为所有员工，包含在近期因公司架构调整分开的员工，提供交流要约的机遇，从而可以依据公司新的市场价值对期权进行重新定价。

在肯定了公司六大发展战略的同时，WeWork对公司管理层也进行了新的人事任命。公司发布由马修?贾汉苏兹(MatthewJahansouz)担任首席人力资源官，并再添具备首席执行官式引导力的管理层，包含任命莫里斯?列维(MauriceLévy)为临时首席市场官及首席流传官，全面负责市场及流传工作，以及任命拉尔夫?文策尔(RalfWenzel)担任首席产品体验官。

(文章起源：澎湃新闻)