讲授注册德国公司之公司情势，在德国，公司一般说有如下几个情势：

（一）个体企业人（Gewerbetrieb）

又分为注册商人(Kaufmann)，自由职业者(Freiberufler)，手工业者(Handwerkerbetrieb)。

（二）人员组合公司（Personengesellschaft）

人员组合公司（以下简称人合公司）系指一个或数个以其全体资产对公司的债权人承担无限责任的自然人以个人名义注册成立并出任老板或股东的公司，重要有两合公司（Kommanditgesellschaft，KG）、无限贸易公司（OffeneHandelsgesellschaft，OHG）等。这些公司多为战前及战后初期成立的家族企业，由于要以全体个人资产承担无限责任，人合公司这一初级公司情势已不符合现代经济的发展趋势。对于一般中国人来说，还没有居留身份和很多资产，公司失败责任会追究至个人资产，可以废弃这一情势。

（三）资本组合公司（Kapitalgesellschaft）

资本组合公司（以下简称资合公司）系指一个或数个以到达法律规定的最低注册资金做资本金的自然人或法人注册成立的公司，其中又分有限责任公司（GesellschaftmitbeschraenkterHaftung，GmbH）和股份公司（Aktiengesellschaft，AG）这两种基础情势，即国内通常所说的现代企业制度的基础模式。

1.有限责任公司(GmbH)

有限责任公司的最低注册资本（Stammkapital）现为2.5万欧元，并以此承担相应的责任，个人财产排除在公司债务之外。公司可以由一个或数个股东设立。注册资本的出资可以用资金和实物，每股最低出资为100欧元，股金的面值为50欧元，股东的出资为50欧元的倍数。任何股东不得在公司登记时认缴多份基础出资。如果以实物出资，则必需在公司章程中载明实物出资标的及其作价金额。德国公司的内部管理建制不同于美国和中国，董事长即为首席执行官（CEO），不另设总经理。有限责任公司的董事长即总经理或总裁，德文称作VorsitzenderderGeschaeftsfuehrung，董事（Geschaeftsfuehrer）即副总经理或副总裁。也有的有限责任公司因范围小，只设一个Geschaeftsfuehrer，此人即为董事长。

2.股份公司(AG)

股份公司的最低注册股份资本（Grundkapital）现为5万欧元。每股股份最低面值为1欧元。股份公司可以上市，也可以不上市，上市须经过同意,上市申请由德国信贷机构提出，审批由股票交易所负责。股份公司也只承担与注册股份资原形应的有限责任。股份公司的股东大会（Hauptversammlung）选举发生监事会（Aufsichtsrat），监事会任命董事会（Vorstand）。与有限责任公司一样，董事会成员可以是股东，也可以不是，多数情形下都不是，履行合同聘请制。董事长（Vorstandsvorsitzender）、董事（Vorstandsmitglied）的职能和责任与有限责任公司的董事长和董事亦无区别，只是德文名称有异。

与AG一样，德国有限公司GmbH也是纯洁的法人公司Formkaufmann，与AG不同的是，有限公司的注册资本不划分成一股一股的股份。它所根据的德国法律，最直接的是有限公司法GmbH-Gestz(简称GmbHG)，有限公司在德国归入联邦注册统计中的B部，所以您的申递注册书写的收信法院抬头是：Amtsgericht-Handelsregister

（四）特别公司(外国企业在德设立分支机构的特别情势)

分支机构一词在我国涉及公司法的文献中仅特指一公司的分公司或银行的分行，既不包含独立经营的独资和合资子公司，也不包含在其它处所或国度下设的代表处，后者另称为代表机构。而德文中分支机构(Niederlassung)一词系广义上的概念，涵盖了上述三种情况。本文所讨论的分支机构以德文概念为对象。

1.代表处（Repraesentanz）

在德成立代表处的手续相对而言最为简便，只需在当地营业登记管理处（Gewerbeamt）登记，重要负责人可免办工作许可。依据德有关法规及中德两国避免双重社会保险协议，代表处人员系“派遣”（Entsendung）人员，没有在驻在国当地加入社会保险的任务。由于不是独立法人，代表处只能代表国内母公司在驻在国从事接洽客户、市场调研、售后服务等间接促销运动，不能签订具有法律效率的经贸合同；同样由于不是独立法人，代表处无需缴纳企业所得税、营业税等法人必需缴纳的各项赋税，但同时也不能退税（代表处公用物品的增值税）。所需缴纳的只有个人工资税（Lohnsteuer）。

2.资合公司

如前所述，有限责任公司和股份公司同属资合公司，也是外国公司在德成立分支机构最广泛的情势（尤其是前者），二者虽名称不同，但在经营规模、纳税任务、企业责任等方面并无二致。

德国履行社会市场经济，为高福利国度。资合公司一旦聘用雇员，必需为其投颐养老、医疗、护理、失业和工伤事故五项法定基础保险，其中前四项保费由雇主和雇员各承担50%，工伤险100%由雇主支付。五项法定保险的现行费率依次为19.5%、13.7%左右、1.7%、6.5%和2.7%（各个行业工伤事故险费率不一，此处2.7%系指外贸批发行业的费率）。雇主所需支付的社会保险部分的工资附加成本约占雇员工资总额的23.4%。

3.资合公司的分公司（Zweigniederlassung）

外国企业在德设立有限责任公司或股份公司后，可依据其业务发展的须要，在总部所在地之外的其它城市或当地设立分公司。这里所说的分公司才是国内所特指的分支机构的概念。例如中远德国有限公司总部设在汉堡，另在德第二大港口不来梅设有分公司（Zweigniederlassung）。其不来梅分公司不是独立的法人，其工资由汉堡总公司发放，每年的会计报表缮制完毕后交汉堡总公司汇总，企业所得税、营业税、团结互助捐等统一由总公司缴纳。须要指出的是，虽然分公司不是独立的法人，但仍需按德有关规定登记注册，并进行营业登记，领取营业执照。

简略说，各种公司情势有各自的特色，对于大多数有居留问题的中国人，责任有限公司(GmbH)是须要资金较少，法律程序比拟简略，又能解决居留问题的比拟好的情势。所以我们下面专门谈在德国成立GmbH的具体步骤。