受疫情影响，香港失业率连升7个月，升至逾10年高位。

新冠肺炎疫情让香港经济面临前所未有的挑战，香港特区于4月8日推出第二轮的防疫抗疫基金，发布了高达800亿港元的「保就业」筹划，透过向雇主提供有时限的财政声援，协助企业保存员工，为香港保存实力。

「保就业」筹划于5月25日（本周一）至6月14日接受申请，筹划预计可惠及约27万名合资历僱主和其超过177万名员工，以及约215，000名自雇人士，即近200万名雇员。

香港政策创新与兼顾办事处总监冯程淑仪预计，98%的僱主可以在申请后3至4星期后获取补助，大部分自僱人士可在3-4星期获取资助！

不过加入筹划的雇主是有前提条件的，即须要签订许诺书，许诺：

(一)在接受工资补助期间不会裁员；及

(二)把工资补助全数金额用于雇员工资。

同时，雇主在6-8月期间任何一个月有支薪的雇员总数，不能少于2020年3月的雇员总数（无论当时有否支薪）

如果领取了补助却又未能做到上述许诺，雇主须向缴付罚款。这不是开玩笑的，特区已在官网贴出如何计算罚款↓↓↓

个别月份所须缴付罚款的计算方式：

罚款百分率是按雇主于2020年3月的雇员总数多少（无论当时有否支薪）订定，即雇员人数愈多，罚款百分率愈高：

而且特区设立了恰当的监察和审核机制，还提供了举报热线…如果您肯定能做到上述要求，那么就别怕！大胆申请吧↓↓

▲拥有申请资历的雇主

●雇主若于今年3月31日或之前，已开设雇员强积金户口或职业退休筹划户口，即可申请；

●自雇者只要在今年3月31日或之前已开设强积金户口，而户口于3月31日仍未撤消，即合资历申请，补助金额为一笔过7500港元；

●获补助的雇主须确保今年6至8月的受薪人数，且不可少于今年3月的受雇人数，否则会被罚款。

▲合资历雇主和雇员

所有为雇员作强制性公积金（强积金）供款或设立职业退休筹划的雇主均符合申请「保就业」筹划资历。有开户口须于2020年3月31日或以前已开设（即不能将开设日期追溯至该日或较早日子）

注意：临时雇员（从事建造业或饮食业的雇员，并由雇主按日雇用或雇用一段少于60日）不包含在内

▲每月补助金额的计算

●按其于「指定月份」向雇员支付实际工资的50%计算；

●工资上限为每月18000港元（即最高补助为每名雇员每月9000港元）；

●强积金筹划下，「工资」包含薪金、佣金和花红等收入；

●职业退休筹划下，「工资」是指雇主实际支付的金额。

▲「保就业」筹划的申领期

为期六个月的工资补助将会分两期支付：

第一期：支付2020年6月至8月的工资

第二期：支付2020年9月至11月的工资

▲关于第一期补助的申领支配

●雇主可选择2019年12月、2020年1月、2月或3月作为「指定月份」；

●6月、7月及8月的补助将会按「指定月份」的实际工资作为计算基本；

●雇主于2019年12月至2020年3月的强积金供款资料已于2020年5月7日「定格」，用●以计算工资补助，就筹划而言，不能再更改资料；

●雇主只可就于5月7日或以前已缴清强制性供款(不包含附加费)的雇员申请工资补助。

温馨提示

参与强积金筹划的雇主、设立获强积金豁免的职业退休筹划的雇主、自雇人士申请补助须预备的资料与上传文件稍有不同，申请进程还需上传所有符合资历的员工的基础资料，同时规定所有资料申请一经递交，不能更改！

资料繁琐且“一经递交不可更改”的规定让大家都异常警惕，因为稍有不慎可能会影响到补助的申请，港勤为赞助各企业能顺利获取补助，已推出相干业务，为各雇主审核及提交相干资料，让您省心、合规且按时地拿到「保就业」补助。