跨境电商人才造就：方法和策略

行业人才缺口日益凸显，跨境电商行业蓬勃发展，但专业人才储备匮乏。随着一带一路新基建建设的逐步完工和9710、9810等新通关政策的相继启动，跨境出口的便利性助推了行业爆发式增长，人才缺口问题更加凸显。

为了应对日益增长的行业人才缺口，我们团队积极响应国家号召，透过自身的业务能力，与政府、企业、学校展开人才培养合作。具体的合作模型包括政企合作模型。

政企合作模型是一种政府、企业和学校共同参与人才培养的模式，旨在通过资源共享和优势互补，为行业提供更多优秀人才。通过与政府合作，企业可以获得更多的政策支持和资源倾斜，从而更好地培养人才。同时，企业也可以提供实习和就业机会，为学生提供更多的实践机会和就业选择。

随着互联网的发展和各行业的变化，许多传统行业的工作已经逐渐被AI、机器人所替代，就业形势日趋严峻。针对这一情况，政府和企业可以加大力度开展公益类性质的社会化培训，如深圳市总工会的“圆梦计划”，为在职人员提供提升技能的机会，帮助他们面对行业变革或未来的职业生涯都多了几分自信和选择。

同时，跨境电商行业作为全球贸易范畴内的一个转型领域，也吸引了越来越多的人关注和参与。然而，对于行业小白来讲，确实没有那么容易入门。因此，各地方政府出台了诸多福利政策，旨在为新兴行业提供更多的人才支持。

总之，面对行业人才缺口问题，我们需要政府、企业、学校和社会各界的共同努力，通过多元化的合作模式，为行业提供更多优秀的人才，推动行业的可持续发展。