新加坡EP互补专才评估框架常见问题解答

新加坡EP：互补专才评估框架常见问题解答

Q1：互补专才评估框架实施后，对申请人还有没有最低薪资要求？

A1：是的，新加坡EP申请的资格变更分两个阶段实施，第一阶段为2022年9月1日实施，为调高最低薪资标准，即非金融服务业月薪须达5000元，金融服务业须达5500元（薪水要求会随着年龄增长而增加）。

Q2：什么是“白领员工”在COMPASS计分标准中？

A2：“白领员工”是指从事PMET岗位的员工。（P指Professionals-专家，M指Manager-经理，E指Executive-管理层，T指Technicians-技术人员）。

Q3：月薪包含哪些构成部分？如何查询新加坡本地同龄同行的月薪水平？

A3：月薪指每月收入总额，其中包括雇主部分的公积金（CPF）。通常新加坡人力部会在每年3月公布最新的本地PMET薪资基准。

Q4：在C2学历评分标准中，顶级学府包含哪些院校？

A4：顶级学府包含QS世界大学排名排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学、新加坡的自治大学。

Q5：在C3员工多元化评分标准中，员工的国籍依据什么作判定？

A5：公司员工（包括永久居民）的国籍/公民身份是基于新加坡政府记录中他们护照上所显示的国籍/公民身份来判定。

Q6：如何理解C4评分标准中提到的“本地人”？

A6：“本地人”是指缴纳公积金（CPF）的新加坡公民或永久居民。

Q7：申请人所在企业本地PMET占比高达60%，是否意味着其在C4评分标准中能获得20分？

A7：不一定。C4评分标准中提到的“支持聘用本地人”是指企业本地PMET占比在其行业中的排名分位，若排在前50%才能获得20分。新加坡人力部提供了专门的查询工具，便于企业了解自己本地PMET占比在同行中的排名。

Q8：什么是紧缺职业清单？申请人符合紧缺职业清单并获得技能加分后能否调换到其他职业？

A8：紧缺职业清单通常每三年更新一次，更新后将于每年三月公布。如果EP持有人需要通过技能加分才能通过评估，那么当他调换职业时，必须通知新加坡人力部并重新进行资格评估。